- Radenín
- Aladeron a.s.
Kdy a jak pochválit zaměstnance + VZOR
Pochvala zaměstnanci
Anglický spisovatel a umělecký kritik John Ruskin řekl: „Zaslouží-li člověk pochvaly, dbejte, abyste mu ji neodepřeli.“
Využijte každou příležitost, kdy můžete své zaměstnance pochválit, ať již za splněný projekt, přeplnění stanoveného plánu, a další příležitosti. Pochvaly zvyšují sebevědomí, pomáhají člověku vnímat své silné stránky. Chválený člověk se utvrzuje v tom, že se vydal dobrým směrem a jeho práce je kvalitní a užitečná.
Kdy naposledy nadřízený pochválil vás? Potěšila vás pochvala? Jistě! Správně vyjádřená pochvala potěší.
Mějte současně na paměti, že pochvalou vše nespasíte. Každý zaměstnanec je jiný, pro někoho může být pochvala vrcholem dne, pro jiného “jen” pozitivní zpětná vazba.
Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.
Zjistěte možnosti inzerce |
Jak správně chválit zaměstnance
Buďte konkrétní a adresní. Pochvalte paní Novotnou za to, že v letošním roce zvládla sama zpracovat roční zúčtování mezd pro celou společnost, i když víte, že doma měla nemocného syna.
Buďte upřímní. Vaši kolegové snadno poznají, že jste za nimi přišli s pochvalou, protože vás někdo poslal. A pochvala se mine účinkem. Naopak, může ještě uškodit atmosféře v týmu.
Pochvalu zveřejněte. Podělte se o pochvalu na týmové poradě, na firemní nástěnce slávy a podobně. Pochváleného kolegu to jistě potěší a ostatní může motivovat, aby také byli veřejně pochváleni.
Nezapomínejte své vedoucí pracovníky motivovat k tomu, aby své podřízené kolegy chválili. A stejně nezapomínejte motivovat vedoucí těchto vedoucích pracovníků, aby i oni chválili všechny členy svého týmu, kteří si pochvalu zaslouží.
Buďte připraveni. Připravte si znění pochvaly, mějte připravené konkrétní údaje, za které chválíte, pochvalu si vyzkoušejte. Při “akci” budete připraveni, uvolnění, pouze tehdy vám chválený vaše slova uvěří.
Časté chyby při chválení
Dneska musím tým rychle pochválit za jejich práci, ideálně celý tým najednou, a také jim připomenout, že se blíží termín dodání projektu XYZ, a pak zase všichni zpět do práce. Nebo to nechám až na zítra…
Neadresná, neupřímná, nekonkrétní pochvala spojená s připomínkou termínu je příkladem toho, jak nechválit. Je to nejjednodušší forma, všechny pochválit najednou a rychle, ale má spíše demotivační účinek - a to rychle a na celý tým.
Písemná pochvala
Pochvala zaměstnanci nemusí být jen ústní, může mít i písemnou podobu. Připravit formální písemnou pochvalu je časově náročnější a složitější na formulaci, než pochvala ústní. Proto jsme pro vás připravili dokument pochvala zaměstnance vzor, který po úpravě můžete použít i jako děkovný dopis zaměstnanci.
Písemnou pochvalu je vhodné označit logem společnosti a vložit například do rámečku.
Publikováno 14. srpna 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)